Que veut dire quiet firing ?
Que signifie l'anglicisme quiet firing ?
L’anglicisme « quiet firing » est composé de deux termes :
- « quiet » qui veut dire « en silence » ou « silencieux » ;
- « firing » qui signifie « licenciement.
Donc littéralement, « quiet firing » veut dire « licenciement silencieux », mais plus concrètement il évoque les salariés qui sont poussés habillement à démissionner, afin que l’entreprise ne paye pas d’indemnités de licenciement. L’appellation « licenciement silencieux » est donc imagée, puisqu’en fait c’est une forme déguisée de licenciement, qui est donc silencieuse.
Quelles sont les méthodes utilisées pour inciter le quiet firing ?
Les entreprises réussissent à mettre des méthodes très subtiles pour réussir à pousser un salarié à la démission, qui n’implique pas d’indemnité financière. Ainsi, certaines entreprises malveillantes peuvent :
- ne plus informer le salarié concerné des informations qui le concernent directement, pour qu’il ne puisse pas travailler efficacement ;
- ne plus donner de projet ou travail directement lié à l’expertise et aux compétences d’un salarié ;
- ne lui attribuer que des tâches peu valorisantes et pas forcément en adéquation avec ses compétences ;
- financièrement, ne plus/pas lui attribuer de prime, d’augmentation salariale ou d’évolution professionnelle ;
- ne pas l’encourager, le motiver, l’aider ou encore l’accompagner dans son travail quotidien ;
- déménager la localisation des bureaux, si le quiet firing est destiné à plusieurs salariés, ce qui allongera considérablement les temps de transport. Ces exemples ne sont qu’une infime partie des possibilités que peuvent avoir les entreprises peu scrupuleuses qui souhaitent encourager la démission d’un ou plusieurs salariés. Pour les salariés, ces pratiques peuvent être punies par la loi sur le salarié arrive à prouver explicitement que son entreprise le pousser vers une démission.
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