Tu as forcément déjà entendu parler de l’acronyme DRH lors d’une conversation en entreprise pour généralement parler de sujets comme la rémunération, le recrutement, la formation ou encore les congés. Si tu travailles, tu as forcément entendu parler de cet acronyme très utilisé en France. 

L’acronyme DRH peut avoir deux significations en fonction de la situation. Néanmoins, les deux significations sont toujours liées au monde professionnel. Ainsi, DRH peut vouloir dire Direction des Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines. Il existe quelques différences entre ces deux significations :

• Direction des Ressources Humaines, qui évoque le département ou la direction d’une entreprise privée ou publique qui gère les Ressources Humaines, à savoir le recrutement, les licenciements, la formation, les formalités administratives ou encore la paie. C’est un département primordial pour une entreprise, qui ne pourrait fonctionner sans celui-ci. Ainsi dans cette Direction, il existe de nombreuses fonctions : chargé de paie, de recrutement, de formation, de relation sociale, responsable des ressources humaines, recruteur, consultant RH ou encore assistant RH. N’oubliez pas qu’avoir une Direction des Ressources Humaines permet de faire des bons choix en recrutement, et donc développer votre business et obtenir un ROI élevé. Elle est également importante pour la formation proposée à ses collaborateurs qui vont pouvoir se développer et acquérir de nouvelles compétences. Celles-ci permettront d’avoir une plus grande efficacité, des compétences accrues et in fine un chiffre d’affaires qui sera en croissance. 
• Directeur/Directrice des Ressources Humaines, soit la personne qui encadre et dirige le département ou la direction évoqué(e) dans le premier point. Parfois, il n’existe pas de Directeur des Ressources Humaines dans les petites entreprises. C’est par exemple le Direction Administratif et Financier (DAF) ou même le Directeur Général (DG) qui possède ces fonctions. Dans les plus grandes entreprises, le Directeur des Ressources Humaines est un personne clé de l’entreprise car il permet d’entreprendre une stratégie innovante, conquérante ou encore formatrice. Les choix de cette personne auront des impacts considérables sur les résultats de l’entreprise. Bien entendu, si les résultats ne sont pas satisfaisants, il sera l’un des premiers à être visé et éventuellement à être licencié dans le pire des cas. Généralement, le DRH s’entoure d’un ou plusieurs Responsables des Ressources Humaines (RRH) pour piloter les différentes entités de l’entreprise. Par exemple, la répartition des RRH peut être faite géographiquement, par gamme de produits ou encore par entité juridique.