Dans le monde professionnel, il est fréquent de catégoriser les salariés en les hiérarchisant par leurs années expériences. Ainsi, un senior aura généralement une expérience professionnelle d’au moins 10 années. Ce sont les entreprises qui fixent ce nombre d’années. Cette expression vient en contradiction avec « junior » qui, quand à elle, désigne un salarié qui commence sa carrière professionnelle (donc pas ou peu d’années d’expérience).

Par ailleurs, dans la société française, un senior peut désigné une personne proche de la retraite professionnelle, ou qu’il l’est déjà. Ce sont notamment les politiciens qui utilisent le terme senior dans leurs campagnes.

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